2020/2/16 残業時間が示すこと
腰は治りましたが
今度は肩が。。
まあ仕方ない、オーバーワークなのですよ。
圧倒的に労働力不足ゆえです。
募集はかけていても応募がなければどうにもならない訳で
だからと言って、現状のままなのは管理不足じゃないの?
常勤採用にばかりこだわらないで
期間限定で派遣社員を。。なんてことは考えないのか?
去年までは月10時間もなかった残業時間が
年明けてから月40時間超えるぐらいになったら
「残業時間が増えても全然気にしなくていいから」と部長に言われましたが
それ間違ってない?
「増えてる=負担が大きい」ってことなんだけどな。
その場合、かける言葉は「増えてるけど大丈夫?」でしょ。
でもって、早急な対応するのが真っ当な管理職の果たすことだと思うけど。
やれやれ。
明日からまた1週間。青息吐息です。
今度は肩が。。
まあ仕方ない、オーバーワークなのですよ。
圧倒的に労働力不足ゆえです。
募集はかけていても応募がなければどうにもならない訳で
だからと言って、現状のままなのは管理不足じゃないの?
常勤採用にばかりこだわらないで
期間限定で派遣社員を。。なんてことは考えないのか?
去年までは月10時間もなかった残業時間が
年明けてから月40時間超えるぐらいになったら
「残業時間が増えても全然気にしなくていいから」と部長に言われましたが
それ間違ってない?
「増えてる=負担が大きい」ってことなんだけどな。
その場合、かける言葉は「増えてるけど大丈夫?」でしょ。
でもって、早急な対応するのが真っ当な管理職の果たすことだと思うけど。
やれやれ。
明日からまた1週間。青息吐息です。
こんにちは。
部長、間違ってますね。
新型コロナウイルス等で一段と大変?と思いますが・・・
お体にお気を付けて、踏ん張って下さい!?(=^・ェ・^=)
by Boss365 (2020-02-17 10:58)
>Boss365さん
踏ん張ると逆にバタッと倒れかねませんので
風になびく柳のように
次々やって来る仕事を軽くいなしながら
まあそれでもできる限りの事をするのみです。
by 浅葱 (2020-02-17 22:29)