2020/2/16 残業時間が示すこと

腰は治りましたが
今度は肩が。。
まあ仕方ない、オーバーワークなのですよ。
圧倒的に労働力不足ゆえです。

募集はかけていても応募がなければどうにもならない訳で
だからと言って、現状のままなのは管理不足じゃないの？
常勤採用にばかりこだわらないで
期間限定で派遣社員を。。なんてことは考えないのか？

去年までは月10時間もなかった残業時間が
年明けてから月40時間超えるぐらいになったら
「残業時間が増えても全然気にしなくていいから」と部長に言われましたが
それ間違ってない？
「増えてる＝負担が大きい」ってことなんだけどな。
その場合、かける言葉は「増えてるけど大丈夫？」でしょ。
でもって、早急な対応するのが真っ当な管理職の果たすことだと思うけど。
やれやれ。

明日からまた1週間。青息吐息です。